{"id":4303,"date":"2021-02-24T12:04:08","date_gmt":"2021-02-24T11:04:08","guid":{"rendered":"http:\/\/lacronicadesevilla.es\/?p=4303"},"modified":"2021-03-03T12:10:50","modified_gmt":"2021-03-03T11:10:50","slug":"un-tercio-de-la-empresas-teme-a-la-fuga-de-cerebros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lacronicadesevilla.es\/index.php\/2021\/02\/24\/un-tercio-de-la-empresas-teme-a-la-fuga-de-cerebros\/","title":{"rendered":"Un tercio de las empresas espa\u00f1olas teme un incremento de la fuga de talentos"},"content":{"rendered":"<p>Francisco Manuel GUERRA<\/p>\n<p>La Gu\u00eda Laboral Hays public\u00f3 que en 2020 el 32% de las empresas tem\u00eda una fuga de talento m\u00e1s elevada de lo habitual. Es un dato preocupante. Aunque, al mismo tiempo, se entiende que muchos graduados tengan que hacer las maletas y emigrar para encontrar trabajo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<div id=\"attachment_4339\" style=\"width: 314px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" aria-describedby=\"caption-attachment-4339\" class=\"wp-image-4339 \" src=\"http:\/\/lacronicadesevilla.es\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/fugacerebral.jpg\" alt=\"Fuga de cerebros: Ilustraci\u00f3n: Javier Hammad\" width=\"304\" height=\"416\" \/><p id=\"caption-attachment-4339\" class=\"wp-caption-text\">Ilustraci\u00f3n de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/javierhammad\/2756038523\" target=\"_blank\">Javier Hammad<\/a><\/p><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Este fen\u00f3meno no es nuevo, se lleva haciendo desde hace a\u00f1os, pero ahora es m\u00e1s frecuente. En 2020, los niveles regresaron a valores m\u00ednimos de\u00a02015. A partir de ese momento,<span style=\"color: #ff0000;\">\u00a0<\/span><span style=\"color: #333333;\">el temor de las compa\u00f1\u00edas se fue acrecentando de forma gradual, alcanzando el 53% en el a\u00f1o 2018, seg\u00fan\u00a0<\/span>el <a href=\"https:\/\/www.observatoriorh.com\" target=\"_blank\">Observatorio de RRHH<\/a>. Cabe se\u00f1alar que los sectores m\u00e1s afectado por la fuga de cerebros son las empresas tecnol\u00f3gicas, los ingeniero<span style=\"color: #333333;\">s, los comerciales \u00a0y los inform\u00e1ticos.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"color: #333333;\">Para conocer m\u00e1s de cerca este asunto contactamos<\/span> con Jos\u00e9 Antonio Ruiz Pastor, que estudi\u00f3 <strong>D<\/strong><\/span><b>erecho<\/b> en la <strong>Universidad Pablo de\u00a0<span style=\"color: #000000;\">Olavide<\/span><\/strong>\u00a0de Sevilla y tuvo que emigrar a Italia, concretamente a G\u00e9nova, para ejercer su trabajo, ya que all\u00ed s\u00ed hay m\u00e1s demanda. Los requisitos para trabajar como abogado en Italia son estar colegiado en Espa\u00f1a y superar una prueba de nivel en un colegio de abogados de Italia. Seg\u00fan\u00a0<span style=\"font-weight: 400;\">Jos\u00e9 Antonio, esta prueba no es dif\u00edcil si tienes los conocimientos adecuados para ello y un nivel medio del lenguaje.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, trabaja en el <\/span><b>Studio Legale Turci<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Afirma<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0que salir de su zona de confort fue una decisi\u00f3n dif\u00edcil, pero totalmente acertada, pues le ha abierto muchas puertas, aparte del conocimiento adquirido sobre otras culturas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, Alejandra R\u00edos Moguer estudi\u00f3 arquitectura en la <strong>Universidad de Sevilla<\/strong><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0y luego se traslad\u00f3 a trabajar a\u00a0<strong>Londres.\u00a0<\/strong>Para Alejandra, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">fue verdaderamente dif\u00edcil dejar Espa\u00f1a\u00a0para trabajar como \u00a0<strong>dise\u00f1adora de interiores y <\/strong><\/span><strong><i>visual merchandising<\/i><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> en la empresa IKEA. A partir de ah\u00ed, \u00abtodo fue rodado\u00bb, ya que tanto sus compa\u00f1eros como la empresa pusieron empe\u00f1o para que ella se sintiera a gusto en su puesto de trabajo. Por ello,\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">expresa su gratitud y su bienestar dentro de la compa\u00f1\u00eda. Tanto es as\u00ed que no quiere volver a Espa\u00f1a, ya que se ha amoldado perfectamente y prefiere el modelo laboral brit\u00e1nico al espa\u00f1ol.<\/span><\/p>\n<p><b>A\u00a0Alemania\u00a0para ser capit\u00e1n de nav\u00edo<br \/>\n<\/b>La fuga de cerebros no es fen\u00f3meno nuevo. Un claro ejemplo de ello es\u00a0Alfredo\u00a0Estrella, que en 1985, y con muy poco dinero en el bolsillo, se march\u00f3 a Alemania en busca de empleo. Alfredo estudi\u00f3 Ciencias del Mar en la Universidad de C\u00e1diz, y se pagaba su carrera trabajando como camarero. Y todo ello para cumplir un sue\u00f1o, un objetivo que ten\u00eda claro desde siempre: ser capit\u00e1n de nav\u00edo. Para Jos\u00e9 Antonio, Alejandra y Alfredo, la satisfacci\u00f3n de trabajar en aquello que les gusta es m\u00e1s importante que el destino, aunque hayan tenido que sacrificar el vivir en su pa\u00eds de origen o estar cerca de su familia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Francisco Manuel GUERRA La Gu\u00eda Laboral Hays public\u00f3 que en 2020 el 32% de las empresas tem\u00eda una fuga de talento m\u00e1s elevada de lo habitual. Es un dato preocupante. 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